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Duplicate

성과를 줄이는 목표

Created
9/1/2021, 12:02:00 AM
Tags
OKR
경영
팀워크
출처
OKR, 전설적인 벤처투자자가 구글에 전해준 성공 방식 1장
"저마다 우선순위가 다르고, 목표가 불투명하고 의미 없는데다가 자주 바뀌기까지 한다면,
근로자는 오히려 혼란을 느끼고 냉소적인 태도를 드러내며 의욕을 상실한다."
-Teresa Ambile and Steven Kramer, "The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work"